“查上下班纪律是不是您们纪检监察组的事情？”一大早，我就接到了一个基层单位负责人打来的电话，这个负责人上来就询问道。

“赵主任，今天怎么了？有什么事情，别着急，咱们慢慢沟通。”意识到这个人正在气头上，我并没有马上回答，而是心平气和地与他交流。

“我对您们没意见，只是单位的人对咱们的工作有抵触、闹情绪，正好我也想和您讨论一下这个问题。”这个负责人语气还是有些激动。

“赵主任，咱们也比较熟悉了，有什么圈子可绕呢？是您对我们的工作有意见吧！”我笑了笑，尽量缓和谈话的气氛。

“嗯，是这样，我也有点情绪……”发现被“揭穿”，这个负责人索性不再遮掩了，不过语气有所缓和。

察觉到这个变化，我才向他进行解释，依据派驻机构工作规定，履行日常监督是纪检监察组的一项重要职能。实践中，纪检监察组履行日常监督的方式有很多，对纪律作风进行监督检查就是其中一项，目的是强化机关作风建设，督促干部职工时刻紧绷纪律之弦。

“您想想，如果我们的同志在遵守上下班纪律这样一件小事上都做不好，又怎么能够把党和群众交给我们的大事干好？”我反问道。

“您说的有道理，是我考虑问题不周，有些欠妥了。”这个负责人若有所悟，语气也更加缓和。

在接下来的交谈中得知，近期该单位先后有多人因为工作期间不在岗或迟到早退，被纪检监察组发现和通报，导致这个负责人对纪检监察工作意见很大。

“给您讲个案例吧。”了解到这一情况后，我继续和他深入交流。“我有个朋友，以前在一家单位上班，因为单位管得不严，这个人就私下去做生意，后来因为和别人发生经济纠纷，受到司法机关处理。被处理期间，他所在的单位竟然不知道，这个人也没把实情告诉单位，继续若无其事地去上班。再后来，纪委根据法院判决书找上门，单位才知道这件事，这个人最后被开除了公职！”

“如果单位管得严，这个人可能就不会有时间，也不敢私下去做生意了。从这个意义上讲，纪检监察组织检查上下班纪律，绝不是在给谁找麻烦，恰恰相反，对同志们的严管，其实就是最大的保护。所以，我们一定要习惯在受监督的环境下工作。”讲到这里，我的语气变得严肃起来。

“和您交流受益很大！以前我不理解纪检监察工作，认为查纪律是给我们找麻烦、穿‘小鞋’。今天看，是我们错了！今后，我们要从深入学习党纪法规做起，克服小毛病，防止大问题。”最后，这个负责人话语中已满是歉意。

放下电话，我也陷入反思，基层干部对纪检监察工作不理解，说明我们在日常监督中存在深度不深、广度不广、精度不精等问题。作为纪检监察干部，我们要时刻牢记自身政治使命，深刻检视自身工作，及时查漏补缺，不断完善、创新日常监督方式，切实把监督融入日常、做在经常，做到监督常在、形成常态，最大限度防止干部出问题，最大程度激发出干部躬身入局、挺膺负责的工作积极性，助力清廉济源政治生态示范区建设。（济源示范区纪工委监察工委 党剑名）