近日，《市委巡察组绩效考核办法（试行）》经市委全面深化改革领导小组会议第十二次会议审议通过，并正式印发实行。 

为建立健全考核激励机制，调动巡察干部的工作积极性和主动性，提升巡察工作质量和水平，4月份以来，市委巡察办在参照省委巡视组年度绩效考核办法，市纪委案件办理考核办法，以及相关地市巡察机构考核办法的基础上，结合我市巡察工作实际，起草了《考核办法》，并先后提交市委巡察工作领导小组会议和市委专题会议讨论修改。《考核办法》以提高问题发现率和问题线索成案率为导向，从巡察报告质量、发现问题情况、问题线索查实情况、受到表彰批示情况、信息调研宣传开展情况、执行纪律规定情况和工作任务完成情况等方面，对各巡察组和全体巡察干部进行全面考核，实行一轮一考核、一年一汇总，并把考核结果作为巡察干部提拔使用的重要参考。 

下步工作中，市委巡察机构将通过《考核办法》的实施，树立导向，激励工作，不断推动巡察工作提升质量，增强实效，使巡察利剑作用得到更好发挥。