示范区纪工委驻组织部纪检组主动适应新形势、新任务、新要求，聚焦监督责任，不断探索创新廉政教育新形式，着力提升廉政教育的精准性和实效性，切实增强党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力。

    建立机制，让廉政教育有章可循。驻组织部纪检组根据监督职责制定了一系列廉政教育规章制度，要求各综合监督单位将廉政教育纳入全年的工作计划，采用理论宣讲、举办微党课、警示教育、组织廉政法规知识测试等多种举措推进廉政教育经常化、制度化，让廉洁从政的理念深入人心。

    举办讲座，让廉政教育潜移默化。愚公移山干部学院召开党风廉政建设专题会议，常务副校长赵会生从“清风”、“清心”、“清正”、“清白”四个方面深入阐述了初心和使命，要求干部职工严守各项纪律规矩，树立廉洁、干净、干事的良好形象。第四执纪监督室主任赵中波从一体推进“三不”的提出、影响因素、怎么做到“三不”等方面为人社局干部职工做了《转变心里模式，坚守纪律底线》的专题讲座。人社局局长王剑波以《受教育守底线建机制抓落实扎实推进济源人社系统“一体三不”廉政建设》为题对全局纪律作风整顿活动提出了要求。

    印发资料，让廉政教育有的放矢。示范区人力资源和社会保障局与驻组织部纪检组联合印发《廉政教育学习资料》小册子，资料包含《持续营造学的氛围严的氛围干的氛围，为高质量发展营造风清气正政治生态》、《构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制》以及从中央到地方曝光的一系列典型案例。同时要求班子成员带头学、党员大会集中学、干部职工自己学，并定期对学习效果进行测试。

    开展谈话，让廉政教育深入人心。一方面对新入职及拟提拔干部进行任前谈话。愚公移山干部学院举行新进人员岗前集中谈话活动，组织部、编办开展拟提拔人员个别谈话，要求严守政治纪律、工作纪律和各项规章制度，筑牢做人做事的底线。另一方面开展岗位廉政风险防控提醒谈话，该纪检组督促综合监督单位各部门对照岗位职责，认真查找岗位廉政风险点，制定防控措施。