为进一步加强卫生健康系统党风廉政建设，深化落实全面从严治党要求，不断净化卫生健康系统政治生态，示范区纪工委监察工委驻审计局纪检监察组立足监督专责，联合卫健委党组构建“六个常态化”机制，持续加强卫生健康系统党风廉政教育监督，全面发力推进廉洁医院建设。

廉洁警示教育常态化，探索“学+送+警+考”教育模式。制定“一月一主题”普规普纪暨警示教育年度计划，严格落实党委会、支委会会前“学规学纪学法”，定期下沉支部（班组）“送规送纪送法”，每月“一专题一警示”，集中开展“考规考纪考法”，引导党员干部职工以考促学、以学促廉。深入开展以案说德、说纪、说法、说责，提升警示教育效果。

权力运行制约常态化，风险防控全覆盖。坚持“惩防并举、注重预防”的方针，每年度按照领导、科室、岗位三个层次全覆盖开展廉洁风险防控工作。重点查找权力运行、岗位职责履行、业务流程管控等方面存在的廉洁风险，编制医院《廉洁风险防控职权目录》、梳理职权运行流程图。制定“一对一”防控措施，明确岗位责任人，实现对权力运行的动态防控和有效制约。

重点部门监管常态化，紧盯关键“风险点”。动态监测药品、耗材使用及检查情况，“每月一收集每季一研判”，对异常数据和不合理医疗行为（如过度使用、无指征使用）及时预警、精准约谈。对关键岗位、重要岗位人员常态化开展集中廉政谈话，深挖苗头性、倾向性问题，筑牢思想防线。对药品、耗材供应商集体定期进行廉政谈话，规范医药购销行为，加强廉政风险防控。

以案促改促治常态化，用好身边“活教材”。定期召开“以案促改”专题分析会，对照“身边人”、“身边事”开展自查自纠，深刻查摆剖析。以反面典型案例揭示腐败的危害和教训，引导党员干部杜绝“看戏”心态，真正把自己摆进去、把思想摆进去，做到心有所戒、行有所止。强化“剖析一案、警示一批、治理一域”效果，由点到面纵深推进，在深化标本兼治、系统施治上，不断健全完善内控机制。

部门联动监督常态化，协同联动提质增效。医疗机构纪委（纪检监察专职人员）切实履行专责监督职责，主动加强与各责任主体之间的联系沟通，尤其加强对党办、院办、财务、审计、招投标等重点部门的再监督，建立纪委（纪检监察专职人员）与重点职能部门常态化联动机制，不断完善院内监督体系，有效凝聚监督合力、提升监督质效。

廉洁文化建设常态化，持续营造清廉医院“软环境”。弘扬以“病人为中心”理念和“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”崇高职业精神，积极凝练廉洁理念，融入医院文化和医院治理。健全规范体系，将廉洁理念根植于制度的制定和执行中，推动廉洁文化建设与制度建设相融合。积极探索“智慧管理和监督平台建设”的新路径，通过引入大数据、云计算等现代信息技术手段，建立廉洁风险防控智慧云平台，实现医院管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化、信息智能化。