“作为二级机构负责人，你在工作中如何落实‘两个责任’？”“你单位存在哪些廉政风险点？采取了什么样的防控措施？”近日，示范区纪工委监察工委驻宣传部纪检监察组工作人员与综合监督单位二级机构负责人开展日常监督谈话，了解党风廉政工作开展情况。

近年来，为及时发现处置苗头性倾向性问题，该纪检监察组结合党纪学习教育，2024年开展谈心谈话70余人次，持续前移监督关口，探索完善严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系。

“广泛开展谈心谈话，是日常监督的重要方式之一。”该纪检监察组相关负责同志表示，为提高谈心谈话工作质效，谈话人员对每次谈话都非常重视，谈话前综合分析被监督单位的政治生态状况和谈话对象的个人情况，确定个性化的谈话方案。

“常态谈”明责纠偏。该纪检监察组立足做实做细日常监督，2024年围绕监督对象的岗位履责、廉洁风险、意见建议等多个方面定期开展日常谈话40余人次，注重发现苗头性、倾向性问题，及时纠偏纠错。

“提醒谈”紧盯节点。在监督对象入党入职、提拔转岗、职级晋升、传统节日等关键节点，2024年综合运用廉政提醒谈话、廉洁短信、案例警示等方式进行提醒20余人次，重申纪律要求，不断增强党员干部廉洁从政的思想自觉。

“重点谈”对症下药。针对参加或列席被监督单位领导班子会议、驻点调研、现场核查执纪办案中发现的问题，该纪检监察组找准“病灶”、开好“药方”，2024年适时对相关人员诫勉谈话2人次，全力维护良好的政治生态环境。

“我们还将进一步分析谈话中发现的问题，并针对性问题纳入监督事项清单，强化跟踪问效。”驻宣传部纪检监察组相关负责同志表示。