今年以来，天坛街道纪工委立足“监督的再监督”职责定位，将护航企业发展、保障人才引进作为办好民生实事的重要抓手，通过全链条监督、闭环式管理，推动街道招才引智工作实现量质齐升，以实实在在的成效优化营商环境、回应群众期待。

针对辖区工业企业反映的“引才难”问题，该街道纪工委主动作为，推动街道将传统的“包联服务”升级为“深度走访”专项行动，督促班子成员、机关干部及网格员严格落实包联责任，按照“一周一企”节奏对重点企业开展全覆盖走访调研，确保服务触角延伸到一线、问题发现在一线。

该街道纪工委对企业反映的人才引进、政策匹配等诉求实行“台账管理+跟踪督办”，督促相关责任部门落实分包负责制，形成“快速响应—精准交办—限时反馈”的工作闭环。通过定期抽查、实地回访等方式，对问题解决情况进行全程监督，倒逼服务效能提升，确保企业急难愁盼“件件有着落、事事有回音”。

在有力监督保障下，天坛街道招才引智工作取得突破性进展：成功引进中天泰瑞“三个一批”重点人才项目，与武汉科技大学签订关键技术研发合同，累计帮助企业引进各类潜力人才145名，为区域经济高质量发展注入强劲动能。

“民生无小事，枝叶总关情。我们将继续把监督‘探头’架设到服务企业、保障民生的第一线，以更严的作风、更实的举措，推动各项惠企利民政策落地见效，真正把‘问题清单’转化为群众的‘满意清单’。”天坛街道纪工委书记卢燕表示。