“这次专题培训不仅是业务能力的一次集中充电，更是政治信念的一次淬炼……”回想起刚结束的新进纪检监察干部暨35岁以下年轻干部培训班，济源示范区纪工委监察工委的郭倩文深有感触。

奋进新征程、建功新时代，年轻干部是生力军。为助力新进干部和年轻干部快速适应岗位、补齐能力短板，近日，济源示范区纪工委监察工委组织60余名新进干部和年轻干部齐聚一堂，围绕政治素养筑牢、业务能力提升、履职底线夯实等内容，完成了为期两天的沉浸式集中充电学习。

“此次专题培训班聚焦新进干部履职短板和年轻干部成长需求，课程设置突出政治性、实操性，内容完全贴合新进干部和年轻干部的日常履职场景。”该区纪工委监察工委组织部部长介绍，通过专题培训，旨在教育新进干部和年轻干部树牢正确政绩观，助力新进干部和年轻干部打牢履职根基。

在课程设置方面，该区纪工委监察工委在培训开篇就将习近平党建思想作为核心学习模块，授课人员结合济源当地全面从严治党实践案例，把党的建设总要求与纪检监察机关的职责定位深度结合，引导参训干部始终把政治标准放在首位，善于从政治高度审视具体业务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以政治过硬铸就绝对忠诚的“硬脊梁”。

年轻干部既要政治过硬，又要能力过硬、作风过硬。在专题培训中，该区纪工委监察工委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，设置精细化的实务教学环节，精讲监督执纪、信访处置、案件质量、申诉复查等方面业务知识，助力新进干部和年轻干部快速提升履职能力。同时，邀请业务骨干分享“三资”管理、监督检查等方面工作经验，教育引导参训干部进一步强化监督意识，用好“网格化”监督工作机制，以监督执纪新成效助推纪检监察工作高质量发展。

聚焦廉洁过硬建设，该区纪工委监察工委在专题培训中坚持严管厚爱结合，通过通报纪检监察干部政绩观偏差和违纪违法典型案例、观看专题警示教育片等方式，打出警示教育“组合拳”，教育警醒新进干部和年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣紧廉洁自律“第一粒扣子”。

“纪检监察机关是党内监督和国家监察的专责机关，必须深刻把握‘四个过硬’的内涵和要求，努力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。”该区纪工委监察工委相关负责人表示，下一步，将深入推进全员培训，不断创新培养方式、丰富教育载体，全方位提升干部队伍规范化法治化正规化水平，切实以高素质干部队伍建设推动纪检监察工作提质增效。（李涛）